Lähiesimiesopinnot ja henkinen kasvun kokemus.
Aloitin esimiesopinnot 2022 syyskuussa. Opintojen aloittamista olin odottanut pitkään. Opintojen edetessä, minulla heräsi paljon ajatuksia siitä, että minkälainen esimies minusta tulee. Huomasin törmääväni usein tilanteeseen, miten moni työntekijä käyttäytyy työelämässä. Tunteidenkirjo on laaja ja miten tunteet vaikuttavat työyhteisön yhtenäisyyteen. Opintojen edetessä opin reflektoimaan omia ajatuksia ja tarkkailemaan käytöstäni. Pyöritellen kysymyksiä? Miten hyvä esimies käyttäytyy? Tunteiden näyttäminen työelämässä? Tunne puolen päätöksiä? Haastavien tilanteiden ratkaiseminen rakentavasti. Ristiriitatilanteiden ratkaisu rakentavasti. Tyytymättömyys työelämässä. Luottamuksen saaminen.
Minä tulevaisuuden esihenkilönä tavoitteet.
Vinkit tulevaisuuden esihenkilölle
Mielestäni työnantajien pitäisi ryhtyä enemmän perheiden etuja tukevaksi, koska kun työntekijä on poissa lapsen takia usein työnantaja, joka vastaa puhelimeen toisessa päässä vaikuttaa ärtyneeltä. Koska joutuu hankkimaan sijaisen tai työt, jotka on sovittu viivästyvät. Mikä on ymmärrettävää, mutta perheelliset työntekijät ovat parempia pysymään työssä pidempää, kun heitä kohdellaan asian mukaisesti.
Oma kehittymissuunnitelma
Lauseita muiden suusta työskentely taidoista
Annan vuorovaikutus taidot ovat hyvä
Sosiaalinen, Reipas.
Annalla on erinomainen sosiaalinen pelisilmä ja vuorovaikutus taidot ovat hyvin hallussa.
Annalla on suoraviivainen ja samalla empaattinen tapatoimia.
Tiedot ja taidot pohjautuvat tarkistettuihin lähteisiin tai hän tarkistaa ne.
Ratkaisukeskeinen,
Anna osaa toimia tilanteissa, jotka eivät ole aina heti hoidettavissa.
Parannettavia asioita ja huomioita! ja toiminta tapojen muutos.!
- Tilanne tajun kehittämistä ja havainnoida toisen henkilön tilannetta ja vastaanottokykyä / opetellut vauhdin hidastamista ja aitoa läsnäoloa työtehtäviä hoidettaessa, jättänyt Multitaskingin pois, jota tehnyt monta vuotta.
- Voisi joskus miettiä, ennen kuin sanoo. Opetellut, esimiehen elkeitä oppinut palautteesta, minkälainen käytös kuuluu hyvän esimiehen ulkoiseen olemukseen.
- Äänen käytön vähentämistä (Minulla on erittäin kantava ääni ja kyseinen äänen kantavuus on positiivinen asia, tiimikokousta pitäessä. Työntekijän/ kollegan kanssa keskustellessa, vähempikin äänen paino riittää. Joskus kommunikoinnissa enemmän rauhallisuutta. Kun innostun jostain asiasta, niin sen sijaan että rauhallisesti kommunikoisin asian selkeästi, niin sanat menevät sekaisin ja lauseissa ei ole järkeä. Olen pyrkinyt muuttamaan käytöstäni saamani palautteen perusteella.
Ajatuksia esimiestyöstä. Esimiestyö on haastavaa, mutta myös antoisaa. Niin monta kirjaa kuin maailmassa on, löytyy myös erilaisia esimiehiä. Olen siitä onnekas, että minulla on ollut ilo työskennellä esimiesten kanssa, joita voin ihaillen katsoa ylöspäin. Jokaista heistä yhdistää yksi erityinen voima ja se on ihmisten auttaminen. Mennään ääripäähän saadakseen potilaalle ja asiakkaalle positiivisesta kokemustilanteesta. Esimies työ on myös hyvin kiireistä ja täytyy olla hyvin aktiivinen pysyäkseen työelämän muutoksessa mukana. Mutta muistaa myös, että työelämän ulkopuolella on myös elämä, joka odottaa. Minulle joskus sanoi esimies, että niin kauan kuin pidät oven auki ja pidät tuntosarvet esillä, pärjäät loistavasti. Nämä ovat oppeja, joita olen kantanut sydämessä tähän päivään asti.
