Perehdytys
Kuva lainattu Puistosairaalan esittely sivulta..
Perehdytys
Minun tapani toimia uuden työntekijän kanssa on seuraavanlainen..
Perehdytyksessäni käytän tosi paljon seuraavia oppeja . Lempi Lasten kirjan kirjoittajalta Dr. Seuss , saattaa näin aikuisen ihmisen suusta vaikuttaa hyvinkin lapselliselta. Mutta jokainen meistä on tarina ja se miten tarinan kirjoittaa on jokaisesta itsestään kiinni. Kuten jokainen perehdytys on erilainen vaikka alku lähtötilanne on samanlainen kaikille. Samat Lomakkeet ja järjestys , mutta se miten perehdytys muuttuu , on uudentyöntekijän / opiskelijan oma tarina joka värittää perehdytyksen omannäköisekseen.
Perehdytyksen vaativuus
Uuden työntekijän perehdytys voi olla hyvin helppoa , mikäli on hyvin valmistautunut uuden työntekijän saapumiseen ensimmäisenä työpäivänä. Mutta myös hyvin haasteellista, koska haastattelu tilanteessa haastateltava on saattanut antaa erilaisen kuvan työtaidoistaan kun ne todellisuudessa ovat . Mikä tuottaa perehdyttäjälle haastetta. Siksi äärimmäisen hyvä työhaastattelu ja edellisen työpaikan suositukset ovat hyvä varmistaa, jo haastattelu tilanteessa, Itse henkilökohtaisesti pidän perehdytyksestä, mikäli olosuhteet ovat oikeat. Olen urani aikana perehdyttänyt monia työntekijöitä. Perehdyttäjän vahvin ominaisuus on läsnäoleva ja kärsivällinen coach , joka antaa tilaa näyttää osaamista, Mutta myös tarvittaessa lukee tilannetta ja ottaa ohjat .
Perehdytyksen onnistumisen 5 kultaista sääntöä
1. Ole hyvin valmistautunut uuden työntekijän tuloon. Nimetty perehdyttäjä joka kulkee uudentyöntekijän rinnalla.
2. Ole huolehtinut työsopimukset ja avaimet valmiiksi ja pukuhuone , mikäli työssä käytetään työuniformuja.
3 .Esittele uusi työntekijä työyhteisölle.
4. Pidä 1kk perehdytyskeskustelu
5. Pidä ensimmäinen päivä lyhyenä, koska ensimmäinen päivä on täynnä paljon jännitystä ja uusia asioita.
Tällä hetkellä perehdytettävän kommentteja.
Perehdytysympäristö?
Oma pöytä ja kone on ollut koko ajan käytössä, mikä on kiva.
Kanslia on paikkana aika levoton perehdyttämiseen, paljon liikennettä ja hälyä.
Se vaikeuttaa keskittymistä ja perehdytys keskeytyy usein monista syistä.
Nyt on yritetty pitää tilaa rauhallisempana.
Perehdyttäjän ammattitaito?
Perehdyttäjäni tietää paljon yksikön toiminnasta.
Koen, että häneltä voi kysyä, hän on helposti lähestyttävä ja hän on kannustava.
Perehdytys on ollut aika vaihtelevaa monesta syystä.
Temperamenttimme ovat aika erilaiset ja se tietysti heijastuu myös perehdyttämiseen, sekä perehtymiseen 😄 😄,
mutta olemme hyvin saaneet keskusteltua asiasta ja kumpikin tunnistaa tilanteen.
Perehdyttäjän muistilista?
Olemme käyneet läpi listaa, mutta moni asia on vielä käymättä läpi tai kesken.
Nämä asioiden läpikäyminen/perehtyminen jää kesäloman jälkeen?
Apotti?
Vuodeosasto-näkymä on ollut minulle aivan uutta. Olin käyttänyt vain leikkausosaston toimintoja Apotissa.
Paljon on ollut uutta omaksuttavaa, mutta koen, että teknisesti läpikäydyt asiat osaan tehdä ihan ok, muistiinpanojen kanssa.
Paljon on kuitenkin vielä opittavaa Apotin asioista.
Kehitysideoita?
Perehtymiseen olisi hyvä varata kunnolla aikaa ja rauhallisesti.
Perehtyminenhän pitäisi toteutua "perehdytettävä edellä".
Kiitos Anna kaikesta 😊